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Título
Text copied to clipboard!Asesor de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Asesor de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos se implementen de manera efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales de comunicación, conocimiento profundo de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales.
El Asesor de Recursos Humanos será responsable de brindar orientación y apoyo a los gerentes y empleados en temas relacionados con el empleo, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensación, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Además, colaborará en el diseño e implementación de estrategias de recursos humanos que fomenten un entorno de trabajo positivo y productivo.
Entre sus funciones principales se encuentra la evaluación de necesidades de personal, la coordinación de procesos de selección, la elaboración de descripciones de puestos, la implementación de programas de desarrollo profesional y la resolución de conflictos laborales. También deberá mantener actualizados los registros de empleados y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
El candidato ideal debe tener una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado, así como al menos tres años de experiencia en un rol similar. Se valorará el conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y la capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano y comprometido con la mejora continua de los procesos organizacionales. Si tienes una actitud proactiva, habilidades analíticas y te interesa formar parte de una empresa que valora a su gente, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Brindar asesoramiento en políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Actualizar y mantener registros de empleados.
- Colaborar en la elaboración de estrategias de recursos humanos.
- Realizar evaluaciones de desempeño.
- Apoyar en la implementación de sistemas de gestión de talento.
- Asistir en procesos de cambio organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas HRIS.
- Orientación al cliente interno.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Pensamiento analítico y estratégico.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en recursos humanos?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS)?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia en procesos de selección de personal?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre legislación laboral?
- ¿Has liderado programas de capacitación?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en recursos humanos?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por trabajo?
- ¿Qué herramientas tecnológicas dominas en el área de RRHH?
